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楼主您好，45岁以上人员企业交费假如 达不到15年，那么确切 是不克不及 解决 退休，然则 不克不及 以任何来由 谢绝 为员工缴纳响应 的社保。

因为依据 劳动合同法的明白 划定 ，只要员工和单元 在劳动合同关系存续时代 ，那么就应该 依法为员工购置 响应 的社保，这是劳动合同法傍边 明白 划定 任何人，都不克不及 谢绝 为员工购置 社保的。

所以说45岁并没有达到 ，法定例 定的退休年纪 ，那么应该 来说要依法为员工购置 社保。知道本人员工解决 完退休为止，才可以停滞 购置 响应 的社保。所以说除非你们公司和你片面 解除劳动合同，那么如许 的话，那么确确切 实是可以停滞 购置 社保的，当然公司片面 解除劳动合同，你可以享受两年掉 业金的待遇，在领取掉 业金的进程 中都是可以给你代维缴纳养老保险和医疗保险费用的。所以说领掉 业金的进程 中，也为你找工作留下了必定 的缓冲时光 。

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