河南省国民 当局 令

　　第186号

　　《河南省女职工劳动掩护 特殊 划定 》已经2018年8月22日省当局 第21次常务会议经由过程 ,现予颁布 ,自2018年11月1日起施行。

　　省长　陈润儿

　　2018年9月6日

　　河南省女职工劳动掩护 特殊 划定

　　第一条　为了削减 息争 决女职工在劳动中因心理 特色 造成的特别 艰苦 ,掩护 女职工健康,依据 《中华国民 共和国劳动法》和国务院《女职工劳动掩护 特殊 划定 》等司法 、律例 ,联合 本省现实 ,制订 本划定 。

　　第二条　本省行政区域内的国度 机关、企业、事业单元 、社会集团 、个别 经济组织以及其他社会组织等用人单元 及其女职工,实用 本划定 。

　　第三条　县级以上国民 当局 应该 增强 对女职工劳动掩护 工作的引导 ,调和 解决女职工劳动掩护 工作中的重年夜 问题。

　　县级以上国民 当局 人力资本 社会保障、平安 临盆 监视 治理 、卫生和筹划 生育等行政主管部分 应该 依照 各自职责,做好女职工劳动掩护 的监视 治理 工作。

　　第四条　工会、妇女组织应该 依法保护 女职工的正当 权益,依法对用人单元 的女职工劳动掩护 工作进行监视 。

　　用人单元 工会及女职工组织应该 协助和督促本单元 做好女职工劳动掩护 工作。

　　第五条　用人单元 应该 树立 健全女职工劳动掩护 轨制 ,履行 国度 和本省有关女职工劳动掩护 的各项划定 ,做好本单元 女职工劳动掩护 工作。

　　第六条　妇女享有与须眉 平等的劳动就业权力 。在劳动待遇 方面,实施 男女同工同酬。除不合适 妇女的工种或者岗亭 外,用人单元 在支配 岗亭 或者裁减人员时,不得轻视 妇女。

　　第七条　用人单元 与女职工订立劳动(聘请 )合同时,应该 书面告诉 其禁忌从事的劳动规模 的岗亭 、在工作进程 中可能发生 的职业伤害 与效果 、职业防护办法 和本单元 女职工劳动掩护 轨制 。

　　用人单元 不得在劳动(聘请 )合同中与女职工商定 限制其娶亲 、生育等正当 权益的内容;不得因女职工娶亲 、怀孕、休产假、哺乳等原因,下降 女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技巧 职务,辞退女职工,片面 解除劳动(聘请 )合同。

　　劳动(聘请 )合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动(聘请 )合同应该 顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

　　第八条　用人单元 与劳动者订立集体合同、女职工权益掩护 专项集体合同的,应该 明白 商定 女职工劳动掩护 的内容。加入 集体合同或者女职工权益掩护 专项集体合同协商的劳动者代表中,应该 有女职工代表。

　　用工单元 应用 女性劳务吩咐?消磨 工的,在与劳务吩咐?消磨 单元 订立的劳务吩咐?消磨 协定 中,应该 明白 商定 女职工劳动掩护 的内容。

　　第九条　经本人提出,用人单元 应该 赐与 经期女职工下列劳动掩护 :

　　(一)不得支配 其从事国度 划定 的经期禁忌从事的劳动,临时 支配 其他适合 工作;

　　(二)从事持续 站立劳动的,每2个小时支配 10分钟工间歇息 ;

　　(三)患有痛经或者经量过多的,赐与 1至2天的歇息 时光 。

　　用人单元 应该 为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用,企业从职工福利费中列支;机关事业单元 按现行财务 累赘 政策列入预算。

　　第十条　用人单元 应该 赐与 孕期女职工下列劳动掩护 :

　　(一)不得支配 其从事国度 划定 的孕期禁忌从事的劳动,临时 支配 其他适合 工作;

　　(二)不克不及 顺应 原岗亭 工作的,予以减轻劳动量或者临时 支配 其他可以或许 顺应 的岗亭 ;

　　(三)有流产预兆 或者习惯性流产史的,依据 二级以上医疗机构的证实 ,恰当 支配 保胎歇息 或者临时 调离有可能直接或者间接导致流产的岗亭 ;

　　(四)怀孕不满3个月且怀胎 反响 严重,或者怀孕7个月以上的,不得延伸 其劳动时光 或者支配 其从事夜班劳动,并在每日劳动时光 内支配 不少于1小时的歇息 时光 ;

　　(五)在劳动时光 内进行产前检讨 的,所需时光 计入劳动时光 。

　　第十一条　用人单元 应该 赐与 生育或者流产的女职工下列劳动掩护 :

　　(一)正常临蓐 的,休产假98天,个中 产前可以休假15天;

　　(二)相符 《河南省生齿 与筹划 生育条例》划定 生育后代 的,依法享受其增长 的假期;

　　(三)难产或者实行 剖宫产手术临蓐 的,增长 产假15天;

　　(四)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增长 产假15天;

　　(五)怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;

　　(六)怀孕满4个月流产的,享受产假42天;

　　(七)其他司法 、律例 、规章划定 的假期。

　　女职工产假时代 的待遇,依照 国度 和本省有关划定 履行 。

　　第十二条　女职工生育或者流产的医疗费用,依照 生育保险划定 的项目和尺度 ,对已经加入 生育保险的,从生育保险基金中付出 ;对未加入 生育保险的,由用人单元 付出 。

　　第十三条　用人单元 应该 赐与 哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列劳动掩护 :

　　(一)不得支配 其从事国度 划定 的哺乳期禁忌从事的劳动,临时 支配 其他适合 工作;

　　(二)不得延伸 劳动时光 或者支配 夜班劳动;

　　(三)在天天 劳动时光 内支配 1小时哺乳时光 ;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿天天 增长 1小时哺乳时光 。

　　婴儿满1周岁,经二级以上医疗机构确诊为体弱儿的,经本人提出,可以恰当 延伸 该女职工的哺乳期,但最长不跨越 6个月。

　　第十四条　女职工实行 放置(掏出 )宫内节育器、输卵管结扎术、复通术等避孕和生育手术的,依照 有关司法 、律例 、规章和本省职工生育保险的有关划定 休假和享受待遇。

　　第十五条　经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,本人提出不克不及 顺应 原劳动岗亭 的,用人单元 可以恰当 减轻其劳动量,或者经两边 协商支配 其他适合 的岗亭 。

　　第十六条　用人单元 应该 每年为女职工支配 一次妇科检讨 ,重点支配 乳腺、宫颈等专项检讨 ,检讨 费用由用人单元 承担,检讨 时光 计入劳动时光 。

　　第十七条　女职工人数比拟 多的用人单元 应该 依据 女职工须要 ,依照 划定 设置女职工卫生室、妊妇 歇息 室、哺乳室等场合 和举措措施 ,妥当 解决女职工在心理 卫生、哺乳方面的艰苦 。

　　第十八条　用人单元 应该 联合 本单元 工作、临盆 特色 ,采用 有用 办法 ,预防和禁止 女职工在劳动场合 遭遇 性骚扰。

　　女职工在劳动场合 受到性骚扰等伤害 职工人身平安 的行动 ,向用人单元 反应 或者投诉的,用人单元 应该 实时 处置 ,并依法掩护 女职工的小我 隐私。

　　第十九条　用人单元 违背 本划定 ,损害 女职工正当 权益的,女职工可以依法向有关部分 投诉、举报、申述 ,也可以依法向劳动听 事争议调剂 仲裁机构申请调剂 仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向国民 法院提告状 讼。

　　女职工依法向人力资本 社会保障、平安 临盆 监视 治理 、卫生和筹划 生育等行政主管部分 以及工会、妇女组织投诉、举报、申述 的,收到投诉、举报、申述 的部分 或者组织应该 依法实时 查询拜访 、处置 ,或者在3个工作日内转送有权处置 的部分 或者组织。查询拜访 、处置 的成果 应该 实时 告诉 女职工。

　　第二十条　用人单元 违背 本划定 ,损害 女职工正当 权益,造成女职工伤害 的,依法承担补偿 义务 ;用人单元 及其直接负责的主管人员和其他直接义务 人员组成 犯法 的,依法穷究 刑事义务 。

　　第二十一条　用人单元 违背 本划定 ,司法 、律例 已有司法 义务 划定 的,从其划定 。

　　第二十二条　本划定 自2018年11月1日起施行。