9月14日，西安高新控股有限公司宣布 《关于董事长、法定代表人、总司理 及董事项 更的通知布告 》：依据 本公司内部治理 须要 ，依照 股器械 安高新区管委会支配 ，本公司于2018年9月4日召开股东会，会经过议定 定对现有董事长、法定代表人、总司理 及部门 董事做出变革 ，具体如下：

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       关于新任董事长、总司理 以及两位董事的经验 ，西南高薪控股也曾通知布告 。

       李甜，女，汉族，1984年8月出身 ，年夜 学本科学历。历任西安佰仕达人才办事 有限义务 公司员工。现任西安高新控股有限公司法定代表人，董事长兼总司理 。

       赵雪莹，女，汉族，1993年出身 ，籍贯宁夏银川，2016年卒业 于西安建筑科技年夜 学华清学院。2016年8月至2018年3月，就职于华夏银行银川分行。现任西安高新控股有限公司董事。

       朱玥，女，汉族，1995年出身 ，籍贯陕西西安，2017年卒业 于陕西师范年夜 学。现任西安高新控股有限公司董事。

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      董事长兼总司理 为80后，两位新任董事皆为90后。30岁阁下 的年事 ，能执掌著名 企业的人不是没有，小米董事长雷军在29岁市已治理 金山软件。80后在政治上独领风流 的也有，朝鲜主席金正恩也是八零后，已经领到朝鲜好几年时光 。如许 的年事 有如许 的造诣 ，在当今时期 ，实属凤毛麟角。尤其是九零后，在范围 比拟 年夜 的企业中，尚未产生 如许 的案例。

      此事宜 一涌现 ，就在全国规模 内受到普遍 存眷 。许多 人不禁会想，如许 的年事 是否具备胜任董事长和总司理 的前提 ？究竟 ，在我们心目中或者我们所见到的案例，董事长、总司理 、董事都是40岁以上的群体。

    《公司法》对于董事等高等 治理 人员的任职资历 也有相干 划定 ，以下五类人员不得担负 公司董事等高等 治理 岗亭 ：无平易近 事行动 才能 、限制平易近 事行动 才能 、小我 所负数额较年夜 的债务到期未了债 、因犯法 被褫夺 政治权力 、履行 期满未逾五年等五类人员。该项划定 并未明白 董事等高等 治理 岗亭 的任职资历 。是以 ，西安高薪控股的信赖 董事长、总司理 及董事均具备任职资历 。

       许多 人对于如斯 年夜 范围 的国企的将来 表现 担心 ，究竟 治理 企业须要 丰硕 的经历 、丰硕 的治理 经验。董事长、总司理 、董事的工作职责是什么呢？《公司法》也有具体 的划定 。

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       董事长的职责如下：1、主持和召开股东年夜 会，并负责会经过议定 议的贯彻落实。2、组织评论辩论 和决议 公司的成长 计划 、经营方针和投资计划 。3、组织评论辩论 和决议 公司的年度经营目的 和利润指标。4、组织评论辩论 和签署 公司年度财政 进出 预算与年度利润分派 计划 。5、组织评论辩论 和制订 公司增长 或者削减 注册本钱 的计划 及刊行 公司债券的计划 。6、组织评论辩论 和制订 公司归并 、分立、闭幕 及清理 工作的计划 。7、组织评论辩论 经由过程 公司的章程的修正 。8、按期 核阅 公司的财政 报表和其它主要 报表，全盘掌握 全公司体系 的财政 状态 。9、提名公司总司理 和其它高等 治理 人员的聘请 息争 职，报股东会同意 和立案 。10、决议 公司内高层治理 人员的待遇 、待遇和付出 方法 并报股东会立案 。11、签订 对外上报、印发的各类 主要 报表、文件、材料 。12、处置 其他由股东会授权的重年夜 事项。

      董事的职责：1、制订 公司的计谋 计划 、经营目的 、重年夜 方针和治理 原则 。2、遴选 、聘请 和监视 司理 人员 , 并控制 司理 人员的待遇 与奖惩 。3、调和 公司与股东、治理 部分 与股东之间的关系 。4、 提出盈利分派 计划 供股东年夜 会审议。

      从董事长和董事的职责可以看出，这两个岗亭 都是企业的焦点 岗亭 ，也是名副其实的高等 治理 岗。岗亭 的重要 职责的重要 偏向 是公司的人事、公司的成长 计谋 制订 等决议计划 权方面。要想胜任如许 的岗亭 ，没有足够的经历 、不阅历 九九八十一难的考验 ，即使悟性极高的人，也很难胜任该工作。

       新任董事长李甜，历任西安佰仕达人才办事 有限义务 公司员工。经验 中提到的员工是不是焦点 治理 层我们不得而知，然则 有一点我们可以想获得 ，纵不雅 全部 西安，西安高薪控股如许 范围 和实力的企业数目 不多，人才办事 公司要到达 千亿资产，今朝 国内还没有。

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      两位新任的董事，最年夜 的25岁。从年纪 看，卒业 时光 不长。经历 更有限。

       但从年纪 和经历 上看，这三位企业高等 治理 人员确切 不敷 丰硕 。但这仅仅是我们对于一般人的权衡 尺度 ，我们不晓得这三位的人生阅历 了什么。也许在短短的工作过程 中，阅历 了许多 年夜 风年夜 浪、人生轰轰烈烈，成长的速度很快。假如 是如许 ，那他们的将来 会更出彩。也有可能在不久的未来 ，年青 的治理 团队会率领 企业走向上市。