有劳动合同的情形 下：只有出具足以证实 其不相符 本岗亭 的证据，可以强行请求 其转岗，若对方分歧 意转岗就可以请求 其去职 ，此行动 正当 。然则 必需 赐与 一个月的工资赔偿 。若没有证实 其不相符 本岗亭 的根据 ，其本人也分歧 意转岗，公司请求 其去职 ，则赐与 两倍工资赔偿 即可避免劳动胶葛 。从人道 化来说，公司可以依据 该员工的情形 剖析 ，解释 其不相符 当前工作的来由 ，同时赞助 他梳理他的职业计划 。