情景一

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情景二

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这就是差距！

一、刚入职时

通俗员工
优良员工
重视工资的高下，在一无所长的前提下，没有想过进修丰硕的工作经验和职业技巧。
更重视名贵的工作经验，踏扎实实地去进修营业技巧，他信任只要有丰硕的经验，今后无论到哪都能博得高薪。

二、看待问题

通俗员工
优良员工
在工作中会发明各类各样的问题，对于问题他们往往以埋怨的立场去看待，而没有想办法去解决。
在工作进程中，碰着问题会沉着地剖析原因，并经由过程各类手腕去解决，慢慢造就了一种解决问题的才能。

三、履行力

通俗员工
优良员工
对于上司交卸的问题本着能做就做，不克不及做就慢慢磨，履行后果较差。
上司交卸的工作积极去解决，碰到问题会积极与上司沟通请示，履行后果好。

四、个性

通俗员工
优良员工
个性声张，以自我为中间，不擅长处置本身与同事的关系，往往给人一种很急躁的感到。
为人谦逊低调，能调和好与引导同事的关系，人际关系异常好。

五、下班后

通俗员工
优良员工
下班后往往经由过程看电视、打游戏等方法，渡过一段休闲时间。
下班后会抽出时光回想今天一天的工作内容，反思不足之处，并计划好第二天的工作内容。

六、工作重点

通俗员工
优良员工
工作混乱无章，搞不清晰工作的焦点内容，工作往往忙起来七手八脚。
能很好地做好工作计划，找准焦点工作内容，即使忙起来也能井井有条。

七、沟通

通俗员工
优良员工
和客户沟通仅局限于纯真的送货收款，没有斟酌到客户的现实需求，往往工作很辛劳，然则成效却很低。
能很好地处置与客户的客情关系，精确地找到客户现实需求，并联合客户需求杀青发卖。往旧事半功倍。

八、看待批驳

通俗员工
优良员工
对良药苦口懂得得不透辟，总以为本身想的是对的，把上司或资深先辈的看法或建议欠妥一回事，我行我素。
能谦逊地接收批驳，熟悉到本身所犯毛病在哪，并积极纠正！

九、职业计划

通俗员工
优良员工
没有职业计划，对本身想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，苟且偷生。
有本身的职业计划，知道本身想要什么，也知道若何去尽力。

岂论做什么，走心最主要！
机遇是留给有预备的人的
要别人推一把你才走一步
又谈何胜利？

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