很多 理科学生和初级研讨 人员一向 盼望 在科学范畴 年夜 展拳脚，这甚至可以说是几代科学人的妄想 。然则 ，《天然 》针对全球科学界薪资和工作满足 度的双年度查询拜访 则凸起 了另一个纷歧 样但一致 主要 的实际 ：除了学术研讨 之外，科学家们还有很多 职业选择机遇 ，而且 个中 部门 选择的回报甚至更高，无论是在情绪 上，经济上照样 两者兼而有之。

图丨Señor Salme

《天然 》的调研委托伦敦的Shift Learning研讨 咨询公司进行，2018年6月至7月间调研团队共收到了来自世界各地的6413位自选读者的回答 （调研团队将学历没有跨越 本科的受访者消除 了之后，共获得 了4334份调研回答 ）。近40％的受访者栖身 在北美，35％在欧洲，16％在亚洲。此外还有来自澳年夜 拉西亚、非洲和南美洲的受访者。

调研涵盖薪酬、工作满足 度、工作与生涯 的均衡 、轻视 、心理健康以及其它关于科学事业的症结 问题。调研成果 以及后续对部门 受访者的访谈，反应 了多样化的科研阅历 ，有欢欣雀跃，也有挣扎徘徊 。完全 的成果 可以在Figshare上查到（https://figshare.com,2018 Nature Careers Salary Survey Data）。

跨越 三分之二（68%）的受访者表现 他们对本身 的职业生活 觉得 满足 或异常 满足 ，这一数据与两年前，也就是2016年的调研根本 一致。尽管如斯 ，我们仍无法包管 这些数字能连续 坚持 稳固 。37%的受访者表现 他们的职业满足 度在曩昔 一年里降低 了，而表现 职业满足 度有所上升的比例只有32%。

中国年薪约10万元国民 币的科研人员在国际上是什么程度 呢（本图是将年夜 约10万元国民 币换算成了响应 的美元，选择日本进行比拟 获得 的）？

分歧 科学相干 职业从业人员对职业的满足 度不尽雷同 。在非营利组织工作的受访者尤其可能对本身 的工作觉得 满足 （73%），紧随厥后 的是家当 界从业人员（71%），当局 机构（68%）和学术界（67%）。“这一成果 注解 在学术界以外还有其它充斥 造诣 感且待遇 丰富 的工作。”加拿年夜 不列颠哥伦比亚年夜 学的研讨 生和博士后研讨 院院长、副教务长Susan Porter说。

和2016年比拟 ，2018年的成果 照样 略有分歧 。2016年，对职业觉得 满足 的学术界科研人员比例（65%）略高于家当 界科研人员比例（63%）。本年 的查询拜访 成果 显示，学术界和家当 界之间的均衡 略微倾向 了家当 界。

其它调研，包含 本年 早些时刻 不列颠哥伦比亚年夜 学对博士学位持有人的调研以及2016年由剑桥非营利性科学职业提倡 组织Vitae进行的针对欧洲研讨 人员的调研，都发明 科研人员对其工作的满足 度照样 相当高的。但Vitae的负责人Janet Metcalfe 警告说，工作满足 度并不总能作为工作情况 积极水平 的标记 。“研讨 人员爱好 做研讨 ，是以 职业满足 度很高，但与此同时他们可能蒙受 着伟大 的工作压力，身心健康情形 堪忧。”她说。

薪酬满足 度方面，分歧 科学相干 岗亭 之间的差异 更年夜 。59％的科研相干 公司在职人员表现 对本身 的薪酬满足 ；比拟 之下，只有40％的科研人员，41％的非营利机构从业人员和49％的当局 公职人员表现 对本身 的薪酬满足 。总体上，43％的受访者对本身 今朝 的薪酬觉得 满足 。比一半略多的受访者近期有加薪，但显然还不克不及 使他们完整 满足 。

Sam Proskin是加拿年夜 Thurber工程公司的高等 岩土工程师，他对本身 的薪酬和职业选择十分满足 。20世纪90年月 中期，他在加拿年夜 阿尔伯塔年夜 学取得了岩土工程博士学位，其时 他曾想过从事科研教授教养 工作。然则 ，在他试水美国和加拿年夜 学术界之后，他发明 机遇 并不多，并且 竞争压力异常 年夜 ，是以 他以为 可能咨询相干 工作更相符 他的技巧 和理想 。

现现在 ，当Proskin为正在思虑 将来 的年青 工程师或地质学家供给 职业建议时，他勉励 他们坚持 开放的心态，不克不及 眼睛只盯着学术界看。“也许是时刻 转变 那种思维方法 了，”他说，“默认的思维模式应当 是，你要去家当 界闯一闯，除非你异常 酷爱 科研工作。”

Mariana Pacheo Blanco是捷克生物技巧 和生物医学学术研讨 中间 BIOCEV的博士后研讨 员。她对本身 在学术界的工作觉得 满足 ，然则 她埋怨 说现在 研讨 缺少 资金支撑 ，这一点让她心灰意冷。Blanco来自墨西哥，在德国明斯特年夜 学获得博士学位。“我在德国待了五年，那边 科研经费充分 ，”她说， “但捷克和德国很纷歧 样。”

尽管要争夺 到研讨 资金异常 艰苦 ，但Mariana Pacheco Blanco仍异常 享受她的科研工作丨Tereza Chrbolkova

作为一个苦苦挣扎的博士后，Blanco的背后是全部 科学范畴 内的贫富差距，这一差距远甚于家当 界和学术界之间的差异 。只有5%的受访者每年薪酬跨越 15万美元。

近30%的受访者表现 其薪酬在50,000美元到80,000美元之间，接近25%在30,000美元到50,000美元之间。在相对低收入人群中，11%的受访者申报 薪酬在15,000美元到30,000美元之间，还有12%甚至连这一程度 也无法到达 。

职称对薪酬异常 主要 。固然 少数传授 、司理 和研讨 主管申报 的年薪不到15,000美元，但处于薪酬底层的重要 是教师。50%的受访教师、近30%的研讨 人员表现 其年收入不到30,000美元。而位于薪酬顶端的重要 照样 正传授 、公司司理 以及研讨 主管。

与2016年的薪酬调研相似 ，地舆 地位 是薪酬的主要 决议 身分 之一。亚洲近40%的受访者表现 他们的年收入低于15,000美元，而北美这一数字仅为2%。在高收入群体中，11%的北美和澳年夜 拉西亚受访者申报 其年收入跨越 15万美元，远远领先于其它地域 。

欧洲方面则连续 存在困境。略高于20%的欧洲受访者表现 其年收入低于30,000美元，在北美这一比例只有5%，这一差距自2016年以来未有变更 。

调研还发明 薪酬存在性别差别 ，尤其是在已工作多年的群体中。在处于职业成长 后期的受访者中，33%的男性申报 年收入跨越 11万美元，但只有23%的女性到达 了这一程度 。在方才 开端 工作，或处于职业成长 中早期的受访者中，两性在收入方面则相对平均。比拟 男性（53%），女性（59%）更可能表现 对薪酬不满。

“你对薪水觉得 满足 吗？”这个问题其实相对的。每年收入跨越 15万美元的受访者中，跨越 20%表现 他们对本身 的薪酬并不满足 ，而在年收入只有15,000美元至30,000美元之间的人中，有27%表现 对本身 的薪酬十分满足 ，可能是因为他们认为 薪酬已到达 本身 的预期，并可以或许 知足 根本 生涯 所需。

印度班加罗尔国际信息技巧 研讨 所的盘算 机科学家Shrisha Rao今朝 尚未到达 高收入条理 ，但他对本身 的薪酬异常 满足 ，对工作也充斥 感恩之心。 “我很荣幸 能在一个观赏 我价值的机构工作，”他说， “我的收入并不如美国人多，但相对印度的年夜 部门 人，或者和我统一 职业的人来说已经算高的了。”

料想 之中的是，学术界岗亭 仍广受迎接 ：近四分之三（70%）的受访者表现 ，在他们博士卒业 时，学术界内的工作是他们的重要 目的 ；依据 2017年的《天然 》卒业 生调研，学术岗亭 也是宽大 卒业 生们的首选工作（拜见 Nature 550,549-552; 2017）。 

Blanco的主攻偏向 长短 霍奇金淋巴瘤，她对本身 的工作异常 满足 ，重要 原因是她的研讨 偏向 属于热门 范畴 。 “我的研讨 偏向 是肿瘤，这使全部 科研工作更让人高兴 ，”她说，“这是全球都在存眷 的研讨 热门 。” 

但她把对工作的满足 更多地归功于她的导师——肿瘤生物学家Ondrej Havranek。她表现 Havranek从不介怀 花许多 时光 指点 他们的研讨 ，经常 提出各类 建议，并且 从不请求 他的团队超时光 工作。“假如 我想5点走，那我就可以在5点走，”她说，“他异常 尊敬 我的小我 生涯 ，这对学术界的其他一些人来说可能是一个问题。”

Rao于2005年在爱荷华年夜 学取得博士学位，他表现 自从他开端 接收 科研练习 以来，他就立志从事科研工作。现在 作为一名研讨 云盘算 和资本 应用 的技巧 研讨 所传授 ，他以为 他当初的决议 获得 了回报。

 “在学术方面，我享受着很年夜 水平 的自由，”他说， “不会有人按期 告知 你应当 做什么。”但他也表现 ，“假如 我们有更多的资本 ，我的同事和我会更愉快 。在科学方面，印度还有很年夜 的晋升 空间——这是一个艰苦 但不得不认可 的事实。”

无论选择哪种职业，要找到充分 的时光 保持 工作和生涯 均衡 对科学家们来说都是一种挑衅 。尽管年夜 多半 受访者对本身 的工作与生涯 均衡 表现 满足 ，但这似乎是家当 界优于学术界的另一个方面：79%在家当 界供职的受访者表现 他们对本身 职业生活 的这方面部门 或异常 满足 ，这个数字在学术界受访者中只有68%。

工作满足 度是一个多方面的问题。当被问到决议 工作满足 度最主要 的身分 时，受访者将“对工作的兴致 ”列在首位。在现实 情形 下，“对工作的兴致 ”也切实其实 被选为会带来职业满足 度的最主要 身分 ——理论与实际 实现了完善 同一 。

尽管如斯 ，科学家们对工作的其它方面就不这么满足 了，好比 在那些可能对他们有影响的决议计划 中缺少 话语权、职业平安 感缺少 、职业成长 机遇 较少、工作结果 承认 不足等等。在他们看来，这些也是决议 工作意义的主要 身分 。

受访者也明白 表现 工尴尬刁难 他们心理健康造成了负面影响。16%的受访者曾经或正在接收 抑郁或焦炙 方面的劝导 赞助 。17%的人表现 尽管今朝 他们尚未追求 赞助 ，但他们有这方面的意向。还有3%试图追求 赞助 ，但未胜利 。

这些反馈反应 了不安焦炙 在科学界异常 广泛 。在2017年《天然 》卒业 生调研中，12%的受访者表现 他们曾因为进修 直接引起的焦炙 或抑郁追求 过心理指点 或治疗。

骚扰和轻视 仍是科学界的恶疾 ，这类事宜 无疑会损坏 研讨 人员的工作满足 度，影响其工作才能 。跨越 四分之一（28%）的受访者表现 在他们今朝 的工作中曾发明 此类问题，跨越 五分之一（21%）的受访者表现 曾有过亲自 阅历 。在这些人傍边 ，近一半（47%）表现 他们阅历 过性别轻视 ——最常见的轻视 类型。阅历 过性别轻视 的受访者中91%是女性。年纪 轻视 （23%）或种族轻视 （22%）也相对广泛 。

年夜 约一半的受访者以为 他们今朝 的工作单元 在增进 员工多样性方面做得很好。在家当 界工作的人士（58%），比拟 学术界人士（50%）更可能确定 其单元 在这方面的尽力 。Hannah Murfet是英国剑桥微软研讨 院的质量合规司理 ，她对她的雇主给出了极高的评价，“我如今 地点 的机构，其机构文化异常 重视 多样性和包涵 性。”

Aaron Pan曾经是一名科研人员，如今 担负 一家博物馆的馆长丨Jennifer D. Pan

Murfet是女性介入 科学工作的提倡 者，还赞助 组建了下一代收集 （Next Generation Network），该组织致力于赞助 年青 研讨 人员懂得 合规和质量掌握 相干 的职业计划 。今朝 该岗亭 的需求量异常 年夜 ，而如今 年夜 多半 科研人员都是不测 选择了这份工作。

 “假如 有更多的人可以斟酌 这一工作岗亭 ，那就太棒了。”她表现 。最主要 的是，她愿望 勉励 年青 人对各类 职业选择坚持 开放立场 。“假如 你对家当 界工作感兴致 ，那就找机遇 尝尝 ——如许 的工作同样能实现你的理想 ，”她说， “你并非必定 要在试验 室进行科研工作，你还可以从事营销、发卖 、合规等工作。”

近60%的受访者对将来 的职业远景 觉得 乐不雅 ，这一成果 与2016年的调研没有太年夜 变更 ，但这种乐不雅 立场 散布 得似乎不那么平均 。年纪 在40岁以下、拥有全职工作的男性受访者似乎更轻易 对将来 抱有美妙 的愿景。而对将来 持消极 立场 的25%的受访者中年夜 部门 是女性且只有一份暂时 工作合同。

另一个消极 现象是，跨越 一半（51%）的受访者表现 他们的职业远景 比前几代人糟糕，甚至是糟糕许多 。尽管如斯 ，仍然有75%的受访者表现 ，他们会向学生推举 科研工作——这一数字与2016年的调研比拟 有显著 上升。

Aaron Pan就是科研工作的支撑 者之一，他是德克萨斯州阿马里洛市一家科学博物馆Don Harrington摸索 中间 的履行 董事。Pan在获得古生物学博士学位之后就在德克萨斯州南边 卫理公会年夜 学从事博士后研讨 ，其时 筹划 在其它工作机遇 涌现 之前都持续 从事科研工作。

当他胜利 申请成为德克萨斯州沃思堡科学汗青 博物馆馆长之后，他的职业轨迹完整 变了。“我认为 可能在许多 分歧 工作中我都邑 认为 快活 ，”他说，“在这里，我仍然要做研讨 ，但这是我本身 想做的研讨 。我不必为了争夺 毕生 职位而揭橥 文章。”

无论是在学术界、家当 界、非营利组织照样 当局 机构，都有许多 岗亭 可以进行科学研讨 ，也有许多 种方法 成为某种意义上的科学家。《天然 》的调研突显了职业选择的多样性，但它也强调了所有研讨 人员在计划 职业路径时应切记 的问题。

无论是薪水照样 工作满足 度，许多 工作 可能一帆风顺，也可能不尽如人意 。但好在对年夜 多半 人来说，科学老是 很有趣，这足以成为让一小我 持续 前行的动力。

作者：Chris Woolston

翻译：施普林格·天然 上海办公室

原文以Satisfaction in science为题目

宣布 在2018年10月24日《天然 》职业特写上

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果壳

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